منذ قديم الزمان، والمرأة تلعب دوراً محورياً في المجتمع، فهي الأم والمربية والعاملة، وقد ساهمت بشكل كبير في بناء الحضارات وتقدمها. ومع ذلك، لا يزال الجدل قائماً حول قدرات المرأة ومقارنتها بالرجل في مختلف المجالات، بما في ذلك مجال العمل. فهل تعمل النساء بشكل أفضل من الرجال؟ هذا ما سنتناوله، من خلال نظرة علمية وموضوعية، بعيداً عن الأحكام المسبقة والتصورات النمطية.
 |
| كيف تعمل النساء بشكل أفضل من الرجال |
تحليل القدرات الانتاجية والمهنية للنساء: نظرة علمية وموضوعية
النساء في العمل يصبحون أكثر تنظيماً وانتباهاً وحساسية تجاه زملائهم... هل هذا صحيح حقاً؟ لقد جمعنا اهم دراسات الخبراء تأكيد أو نفي العديد من الادعاءات الشائعة حول طبيعة قدرات المرأة في العمل.
الاختلافات بين الجنسين في مكان العمل: حقيقة أم خيال؟
قبل الإجابة على سؤال "هل تعمل النساء بشكل أفضل من الرجال؟"، يجب أن ندرك أن هناك اختلافات بين الجنسين في مكان العمل، ولكن هذه الاختلافات ليست بالضرورة سلبية أو إيجابية، بل هي مجرد اختلافات يجب فهمها وتقديرها."ذكاؤنا وإبداعنا لا يعتمدان على الجندر".
علم النفس العصبي: "في علاقات العمل، لا يمكن فصل الأشخاص حسب النوع. وهذا في نهاية المطاف مبدأ حيواني بحت، مثل تقسيم عالم الحيوان إلى طيور وأسماك وثدييات. وفي الفكرة النسوية عن تفوق المرأة، أرى مبالغة في كيان حيواني واحد - وهذا في الواقع يقلل فقط من إمكانيات المرأة. نحن نعلم عن تقسيم الدماغ إلى النصف الأيمن (المسؤول عن التصور وحل المشكلات الإبداعية) والنصف الأيسر (المنطقي)*. ويمكنك أن تسمع في كثير من الأحيان أن النوع الأول هو الأكثر تميزًا لدى النساء، والثاني هو الأكثر تميزًا لدى الرجال. في الواقع، لا يتم تحديد الاختلافات في سلوكنا وعقليتنا من خلال النوع البيولوجي بقدر ما يتم تحديدها من خلال التنشئة ونوع النشاط.
النشاط الابداعي: في ظل الظروف الاجتماعية المتساوية، فإن الذكاء والإبداع، والرغبة في النجاح أو عدمه تعتمد على طبيعة الشخصية ، وليس على نوعة. نقطة أخرى: يستمر دماغنا في البناء والتطور بشكل نشط طوال الحياة. إذا أخذنا في الاعتبار أن المرأة، بالإضافة إلى العمل والمهنة، تتمكن من إنجاب طفل وتربيته وإدارة الأسرة وفي نفس الوقت العناية بمظهرها، فإن شبكتها العصبية تتطور بشكل مكثف للغاية وفي اتجاهات مختلفة تحت تأثير كل هذه الأنشطة. ربما هذه هي ميزتها؟"
مثال:* تم منح جائزة نوبل في عام 1981 إلى روجر سبيري، وديفيد هوبل، وتورستن ن. فيزيل "لاكتشافاتهم المتعلقة بالتخصص الوظيفي لنصفي الكرة المخية".
في الواقع، منذ الطفولة المبكرة وحتى دخولهن الحياة المهنية المستقلة، غالباً ما تكون الفتيات أكثر اجتهاداً وتركيزاً ومسؤولية من أقرانهن من الأولاد. لماذا؟ عندما يكونون أطفالاً، يتعين عليهم أن يبذلوا جهدًا أكبر للحصول على الثناء من والديهم. ويمكن تفسير ذلك جزئياً بالتقاليد التاريخية والثقافية، التي تنظر إلى الأبناء باعتبارهم ورثة ومستمرين في سلالة العائلة. تذكرنا دراسات الأنثروبولوجيا بأن "الرجال لديهم قدرة إنجابية أعلى، وهذا يعني أن والدي الابن يمكن أن يكون لديهما عدد أكبر من الأحفاد مقارنة بوالدي الابنة". "إذا كان نجاح الشخص في الحياة يُقاس بعدد الجينات التي ينقلها إلى الجيل التالي، فمن الأفضل أن يكون له أبناء."من الذكور"، كما في الأوقات السابقة، تقدره الأمهات دون وعي، وتسمح له بالعطاء أكثر من الفتاة. حيث: "ترغب الأمهات في رؤية الأولاد عظماء - عليهم أن يحققوا شيئًا ما، ويُسمح لهم بإظهار شخصيتهم بكل أبعادها". ومن المتوقع أن تكون الإنجازات أقل من البنات. ونادرا ما تحلم الفتيات أنفسهن بتولي رئاسة البلاد أو رئاسة شركة عابرة للحدود الوطنية. يرتبط الدور التقليدي للمرأة بالتضحية بالنفس والتكيف مع الأسرة والأطفال. "وهذه هي الطريقة التي يتم بها تربية النساء على رفض "الأنا" الخاصة بهن جزئيًا، والتي يتم زراعتها في الرجال."
وبسبب دورها الثقافي، فإن النساء أكثر ميلاً إلى أن تكونن مهتمات ومتعاطفات، وأكثر قدرة على الصمود في وجه الضغوط، وأكثر استعداداً للتنازل. فهل يعيقهم هذا في المجتمع الحديث أم على العكس يساهم في تحقيق الذات والنجاح الإبداعي والمهني؟
الصورة النمطية للنساء: في حين ان مؤتمرات مساندة المرأة تؤكد على دور النساء الابداعي "المرأة تخلق". إنهم يبدعون في مجالات مختلفة تمامًا: العلوم، والأعمال التجارية، والثقافة... فان الصدمة تاتي من المجتمع بسبب تجاهل النظر إلى القوالب النمطية التي يفرضها المجتمع. ولكن كيف يمكنك التمييز بين الكليشيهات والحقيقة؟ يبدو أن العديد من أفكارنا، وفقا للخبراء وأحدث الأبحاث، بعيدة كل البعد عن الواقع.
القدرات المعرفية عند النساء
تشير الدراسات إلى عدم وجود فروق كبيرة بين الرجال والنساء في القدرات المعرفية العامة، مثل الذكاء والذاكرة والقدرة على حل المشكلات. ومع ذلك، قد توجد بعض الاختلافات الطفيفة في بعض القدرات المحددة، مثل القدرة على التفكير المكاني (عند الرجال) والقدرة على التعبير اللغوي (عند النساء).
تتعامل النساء مع التوتر بشكل أفضل. هل هذا صحيح
إن نفسية الأنثى أكثر استقرارا من نفسية الرجل. "تاريخيًا، كانت المرأة تأتي إلى عائلة زوجها، وكان عليها أن تتكيف معها: وكان نجاح الزواج ومدة النسل العائلي يعتمدان على هذا"، كما حرصت الطبيعة على أن يتعامل جسد الأنثى بشكل جيد ليس فقط مع التوتر، بل أيضًا مع التوتر المستمر. "عندما يتعرض الجسم للتوتر، تفرز الغدد الكظرية هرموني الأدرينالين والنورادرينالين في الجسم، مما يتسبب في انقباض الأوعية الدموية، مما يؤدي إلى تحفيز استجابة "القتال أو الهروب"، - ولكن عند النساء (على عكس الرجال) تأتي هرمونات الإستروجين للدفاع عن الجسم. ولم يتمكن الطب بعد من وصف آلية عمل هذه الهرمونات بشكل دقيق، ولكن طالما يتم إنتاجها بكميات كافية، فإن النساء لا يعانين من أمراض القلب التاجية، وتحدث السكتات الدماغية بشكل نادر للغاية. وهناك عامل آخر وهو العامل النفسي.
إننا نشهد حالياً وباء النرجسية: وينشأ ذلك عن العديد من سمات المجتمع الحديث: المنافسة، والسعي إلى المظهر المثالي، وإظهار الصحة الممتازة. وهذه العوامل لها تأثير أقوى على الرجال. لكن الجانب الآخر للإعجاب الذاتي النرجسي هو الضعف: فالطموحات الكبيرة مصحوبة بقلق أكبر. "وكلما كان الرجل نرجسيًا أكثر، كلما كان من الصعب عليه التعامل مع التوتر." وهذا التركيز الأقل على الذات هو بالتحديد ما يفسر نجاح المرأة في العديد من المجالات. إنهم يقيمون الوضع بعناية أكبر، وهم قادرون على التنازل وفهم الآخرين. يتفق معظم المشاركين في الاستطلاع على أن المديرة الأنثى أكثر تنظيماً من المدير الذكر ومنفتحة على المناقشات*.
تم إجراء الاستطلاعات بواسطة Reabur (المملكة المتحدة) في أكتوبر 2010. 1182 مشاركًا (أعداد متساوية من الرجال والنساء). وتوصل انه من الأسهل إجراء حوار معهم والاعتماد على دعمهم.
السمات الشخصية للنساء في العمل
أظهرت الأبحاث أن النساء يملن إلى أن يكن أكثر تعاوناً وتعاطفاً وتركيزاً على العلاقات، بينما يميل الرجال إلى أن يكونوا أكثر تنافسية وتوجهاً نحو الإنجازات الفردية. هذه الاختلافات يمكن أن تؤثر على أسلوب العمل والتفاعل مع الزملاء والعملاء.
مثال من الواقع: عندما يتم توظيف موظفين جدد، لا يهم إن كان رجلاً أم امرأة. الاهتمام فقط بالمستوى المهني والصفات الشخصية للمتقدم. حيث اكددت التجارب في علاقات العمل، ان النساء أكثر موثوقية من الرجال. لأن أي مشروع حديث، سواء كان مشروع مطعم أو مكتب تحرير مجلة، يتطلب من الشخص ليس فقط تفانيًا كبيرًا، بل تضحية أيضًا. كمية العمل كبيرة جدًا لدرجة أننا نحتاج دائمًا إلى مساعدة بعضنا البعض، وفي كثير من الأحيان نقوم بعمل زملائنا. يحتاج الإنسان إلى الإقناع، وتوضيح الأسباب، وتحفيزه على تقديم هذه المساعدة المتبادلة. ولكن هذه الإقناعات لا تؤدي دائما إلى نتائج، لأن الإنسان يعرف بدقة شديدة نطاق مسؤولياته، ويحدد بوضوح ما هو "له" وما هو لشخص آخر. والنساء مستعدات لتحمل المتاعب والاضطرابات في العمل، والتكيف بمرونة مع زملائهن ورؤسائهن. ومن الأسهل إجراء حوار معهم، وهو حوار لا يتطور أبدًا إلى جدال حاد أو مواجهة، لأن النساء، على عكس الرجال، قادرات على الاعتراف بخطئهن. إنهم يعرفون كيف يتنازلون جزئياً من دون حرب، ولكن بفضل هذا فإنهم يحققون انتصاراً استراتيجياً على المدى الطويل. في نهاية المطاف، الشيء الأكثر أهمية في أي عمل تجاري هو المنتج النهائي. وبما أن الروتين ليس عاملاً مزعجاً بالنسبة للنساء، فقد أصبحن المبدعات الرئيسيات لهذا المنتج".
تفكر المرأة في أشياء كثيرة في وقت واحد. ليس صحيحا تماما
يقال إن النساء يعرفن كيف يستعدن للإجازة مقدمًا ويتركن "احتياطيًا" في العمل أثناء غيابهن...تؤكد الدراسات: "لا أحد يعرف كيف يفكر في عدة أشياء في وقت واحد". لحل المشاكل المختلفة، من الضروري التحول من عملية تفكير إلى أخرى. يفقد كل من الرجل والمرأة سرعة معالجة المعلومات، وبالتالي سرعة التوصل إلى القرار. لا تصبح الإجراءات المتزامنة فعالة إلا عندما يصبح أحدها "في وضع الخلفية". بالنسبة للنساء، ومع مرور الزمن، أصبحت الأعمال المنزلية تشكل اهتماما خلفيا. وأثناء قيامهم بالأعمال المنزلية، ظلوا على تواصل مع بعضهم البعض من خلال المحادثة، مما أدى إلى تدريب هياكل المخ المسؤولة عن النشاط والتفكير للعمل في مزامنة. وجدت عالمة الاجتماع باربرا شنايدر أن النساء يقمن بمهام متعددة لمدة 48.3 ساعة في الأسبوع، بينما يقوم أزواجهن بمهام متعددة لمدة 38.9 ساعة فقط*. ولكن دماغ الأنثى يتمتع أيضًا بميزة بيولوجية. حيث "إنهم يمتلكون 30% أكثر من الوصلات العصبية المشاركة في الكلام". وهذا يساعد النساء على أداء مهام متعددة، بما في ذلك التحدث والاستماع في نفس الوقت.
* س. أوفر، ب. شنايدر "إعادة النظر في الفجوة بين الجنسين في أنماط استخدام الوقت: تعدد المهام والرفاهية بين الأمهات والآباء في الأسر ذات الدخل المزدوج". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع، 2011، المجلد. 76، رقم 6.النساء اكثر عاطفية وتشعر بعمق أكبر. ليس صحيحا
بأي دليل يمكن إثبات هذه الحقيقة، حتى ولو بطريقة غير مباشرة؟ نعم، من الممكن في أغلب الأحيان رؤية النساء في حالة من الانفتاح العاطفي. ولكن هذا يعني فقط أن التعبير عن المشاعر مقبول بالنسبة لهن أكثر من وجهة نظر اجتماعية بالنسبة للرجال. وتؤكد الأبحاث أن الأدوار الاجتماعية المنسوبة* هي المفتاح هنا. حيث "أصبحت النساء قادرات على التحدث بشكل أكثر وضوحًا عن تجاربهن"، بسبب الخصائص الثقافية والقدرات الكلامية، فإن الارتباط بين المشاعر والكلمات يكون أفضل بالنسبة لهم. "والمزيد من الفرص لجعل المشاعر مفهومة للآخرين."
المصدر: شيبلي هايد "فرضية التشابه بين الجنسين". مجلة عالم النفس الأمريكي، سبتمبر 2005.النساء لا يعرفن كيفية الإدارة. ليس صحيحا
إن أولئك الذين لا يتذكرون طفولتهم أو لم يلاحظوا عملية التنشئة يمكنهم فقط الشك في قدرة النساء على القيادة. من المستحيل تمامًا أن تكوني أمًا ولا تديري طفلك. "ومن خلال الاعتراف بأن المرأة قادرة على تربية الأبناء، يتعين علينا أن نعترف فيها بمبدأ قوي وقدرتها على القيادة". أظهر تحليل للاختبارات التي أجراها الرجال والنساء على موقع PsychTests.com أن النساء حصلن على درجات أعلى من الرجال في عشرين مقياسًا تقيس قدرتهن على قيادة الآخرين بنجاح*. وفقا لرئيسة شركة PsychTests إيلونا جيرابيك، فإن القادة الذكور والإناث لديهم نهج مختلف في الإدارة، وبالتالي نقاط قوة مختلفة. وكان أداء النساء أفضل في الاختبارات في مجالات مثل العلاقات مع المرؤوسين، بما في ذلك التوظيف، وبناء فريق منتج، والقدرة على الثناء على المرؤوسين وتشجيعهم. ومع ذلك، لا يزال الرجال يتفوقون على النساء في فئات مثل الشجاعة في اتخاذ القرار، وغريزة استغلال الفرص التجارية المواتية، والاستعداد للمخاطرة.
إن الأحكام المسبقة تعطي الشرعية للبنية القائمة للمجتمع وتبقي جزءًا من هذا المجتمع في دور تابع. وهذا هو الحال بالنسبة للنساء: ففي مجتمعنا الذي لا يزال ذكورياً، لا يزال دخول المرأة إلى هياكل السلطة المخصصة للرجال يُنظر إليه على أنه تخريب. المشكلة مع النساء، كما يقول عالم النفس الاجتماعي لوران بيغ، هي أنهن بمجرد وصولهن إلى السلطة، غالباً ما يتخلين عن أسلوبهن الأنثوي في السلوك والإدراك: "تُظهر استطلاعات الرأي التي أجريت على النساء في مناصب قيادية أنهن أنفسهن يبدأن في التفكير في أنفسهن في فئات" ذكورية ": يعترفن بأنهن لسن لطيفات، ولسن منتبهات لجيرانهن. "على المستوى اللاواعي، فإن امتلاك المرأة للسلطة يعني التخلي عن الأنوثة." لمزيد من المعلومات، قم بزيارة ebn.benefitnews.com
القيادة: لا يوجد دليل علمي قاطع على أن الرجال أفضل من النساء في القيادة، أو العكس. ومع ذلك، قد تختلف أساليب القيادة بين الجنسين، حيث تميل النساء إلى أن يكن أكثر ديمقراطية وتشاركاً، بينما يميل الرجال إلى أن يكونوا أكثر سلطوية وتوجهاً نحو الأهداف.
لا تتمتع النساء بالثقة في أنفسهن مثل الرجال. هل هذا صحيح
النساء أسوأ في تقييم نجاحاتهن وقدراتهن: من الصعب على المرأة الحفاظ على احترام الذات بسبب الدورة الشهرية الهرمونية. خلال الأيام الحرجة، تعاني العديد من النساء من التدهور العاطفي وعدم الرضا عن أنفسهن. إن تقدير المرأة لذاتها يرتبط ارتباطًا وثيقًا بآراء الآخرين أكثر من الرجال، وهذا محدد تاريخيًا، في معظم المجتمعات، يُعتبر الرجال وأنشطتهم أكثر أهمية. وبالمناسبة، فإن الرجال يقيمون جودة عمل زملائهم من الجنس الآخر بدرجة أقل. بحسب دراسة استقصائية، يعتقد 25% من الرجال الذين لديهم وظائف دائمة أن زميلاتهم في العمل يؤدين أداءً أسوأ منهم*. وهناك 20% من النساء يفكرن بنفس الطريقة بشأن زملائهن الذكور.
هرمون الثقة: ما الذي يجعل المرأة رئيسة جيدة؟ يعتقد عالم الاقتصاد العصبي الأمريكي بول زاك أن الأمر يتعلق بعلم الأحياء ببساطة: فمستويات هرمون الأوكسيتوسين* لدى النساء أعلى من تلك لدى الرجال. هذا الهرمون هو الذي يجعلنا نتعاطف مع الآخرين، ونشعر بالثقة والمودة تجاههم. حتى مع تساوي مستويات هرمون الأوكسيتوسين لدى الرجال والنساء، فإن هرمون الاستروجين الأنثوي يعزز تأثيرات الأوكسيتوسين. وهذا يفسر ارتباط المرأة القوي بأطفالها ويجعلها أمهات جيدات، وفي العمل الجماعي - مديرات منتبهات وحساسات.
الأداء في مكان العمل: تشير بعض الدراسات إلى أن النساء قد يكن أكثر إنتاجية من الرجال في بعض المهام، بينما قد يكون الرجال أكثر إنتاجية في مهام أخرى. ومع ذلك، لا يمكن تعميم هذه النتائج على جميع الوظائف والقطاعات.
هل النساء افضل من الرجال في العمل؟
الإجابة المختصرة هي: لا يمكن القول بشكل قاطع أن النساء يعملن بشكل أفضل من الرجال، أو العكس. الأداء في مكان العمل يعتمد على عوامل متعددة، مثل القدرات الفردية والسمات الشخصية والخبرات والمهارات، بالإضافة إلى طبيعة العمل وثقافة المؤسسة.
التركيز على الفرد لا على النوع: بدلاً من التركيز على الاختلافات بين الجنسين، يجب التركيز على الفرد وقدراته ومهاراته. كل شخص، بغض النظر عن جنسه، لديه نقاط قوة وضعف فريدة، ويجب أن يحظى بفرصة متساوية لإظهار قدراته وتحقيق النجاح في مكان العمل.
دور المؤسسات في تعزيز المساواة بين الجنسين: تلعب المؤسسات دوراً هاماً في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، من خلال توفير فرص متساوية للتدريب والتطوير والترقية، ومكافحة التمييز والتحيز، وخلق بيئة عمل داعمة ومرنة.
الخلاصة:
النقاش حول "هل تعمل النساء بشكل أفضل من الرجال؟" هو نقاش معقد ومتعدد الأوجه، ولا يمكن اختزاله في إجابة بسيطة. الأداء في مكان العمل يعتمد على عوامل متعددة، ولا يمكن تعميم النتائج على جميع الأفراد والوظائف.
المصادر:
American Psychological Association: دراسات حول الاختلافات بين الجنسين في مكان العمل.Harvard Business Review: مقالات حول القيادة والمساواة بين الجنسين.
McKinsey & Company: تقارير حول دور المرأة في مكان العمل.
World Economic Forum: تقارير حول الفجوة بين الجنسين في العالم.